Чем грозят прогулы на работе

Наверное, большинство из нас, будучи школьниками, хоть раз в жизни, но прогуливали занятия. Причин этому могло быть масса: заболели, проспали, не выучили стих, упали по пути, поссорились с товарищем, нашли по дороге котенка и т.п. Конечно, через какое-то время (в этот день либо на следующий) педагоги интересовались, почему у вас либо ваших родителей, почему вы пропустили урок. Чаще всего единоразовый прогул ничего особо страшного за собой не сулил: укор со стороны учителя, запись в дневнике, возможно – некое наказание от родителей. Злостных прогульщиков, конечно, ожидала ситуация похуже: это и беседы у директора, и домашние аресты, и учета в ОДН и т.п.

Но это - школа, и школьная пора всегда проходит. Только вот страсть к прогулам не у всех проходит с годами, а вот последствия такой страсти уже сулят более веские проблемы, нежели раньше. Конечно, причин прогулов рабочего времени так же можно найти большое множество, а вот вариаций последствий тут уже намного меньше: в-основном, это либо выговор, либо прощание с рабочим местом – обычно происходит увольнение за длительный прогул.

Прогул или неявка по уважительной причине?

Если сотрудник вовремя не пришел на свое рабочее время, это в большинстве случаев настораживает его коллег и руководство. Но ведь причин может быть множество: не услышал будильник, опоздал на рейсовый автобус, заболел, попал в аварию, прорвало батарею и т.п. Конечно, здравомыслящий человек по логике сложившейся ситуации должен предупредить о своем отсутствия и о причинах данного явления. Но даже если эти причины довольно веские и могут быть расценены как уважительные, может произойти множество непредсказуемых ситуаций, которые препятствуют оповещению работодателя (сломался телефон, увезла скорая в больницу, потерял сознание, разрядилась батарейка, шоковое состояние и т.п.). И если на работе не смогли выяснить, где находится отсутствующий сотрудник и по какой причине, то обычно просто в табель ставят «НН».

Если человека нет на рабочем месте более, чем 4 часа (в течении рабочего дня либо смены) – то следует данный факт зафиксировать, составив акт и засвидетельствовать его подписями двух работников. Если выяснится, что сотрудник действительно прогуливал, то наличие подобного акта сыграет лишь в пользу работодателя. 

Что же считается прогулом? Трудовое законодательство приравнивает к прогулам такие ситуации:

• Когда работника нет на его рабочем месте весь его положенный рабочий день;

• Когда работник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, не имея при этом уважительных причин;

• Когда сотрудник самовольно решил пойти в отпуск либо взять отгул;

• Когда работник решил прекратить выполнять свою работу до того, как истечет срок предупреждения об его увольнении;

• Когда работник самовольно прекращает исполнение своих трудовых функций до срока окончания срочного трудового контракта.

А вот что считать уважительными причинами, а что – нет, законодательство конкретных разъяснений не дает. Поэтому в большинстве случаев причины отсутствия на работе на их принадлежность к категории «уважительные» распределяет сам работодатель.

Как увольняют прогульщиков

Возможность работодателю уволить работника, который прогуливает, дается законодательно. Конечно, сам руководитель и кадровые работники, наверняка, не каждый день встречаются с такой ситуацией. Все-таки чаще всего наблюдается ситуация, когда работник увольняется сам. Да и согласитесь, что записи подобной статьи в качестве причины увольнения не сулит хороших перспектив в дальнейшем трудоустройстве.

Чтобы правильно оформить увольнение за прогул в 2015 году, вы можете воспользоваться грамотно разработанной Процедурой такого увольнения, которая представлена в  QuickDoc.ru. Вам потребуется осуществить такие действия:

1. Получить информацию о прогуле сотрудника в качестве докладной записки;

2. Данную докладную зарегистрировать;

3. Установить фактически то, что сотрудником была нарушена его трудовая обязанность;

4. Истребовать с нарушителя объяснительную записку;

5. Произвести регистрацию объяснительной;

6. Зафиксировать факты прогула в акте;

7. Определить увольнение в качестве наказания за прогул;

8. Издать соответствующий приказ, его зарегистрировать и провести ознакомление с ним прогульщика;

9. Произвести все полагающиеся в связи с увольнением выплаты работнику;

10. Внести запись о причинах расторжения трудовых отношений в трудовую книжку, сделать её копию для архива и выдать работнику;

11. Не забыть сделать записи в личной карточке уволенного работника;

12. Оформить и выдать все необходимые справки;

13. Уведомить нужные инстанции (военкомат, ССП) о факте увольнения конкретного сотрудника.